Communications
Joe generó 1.800 leads mayoritariamente con videos suyos hablando de estrategia operativa — credibilidad personal como canal de adquisición. Tu CEO tiene expertise similar pero está 'muy ocupado' y no ha posteado en 6 meses. Esta sesión diseña el programa mínimo viable: 1 post/semana, 2 videos/mes, content pillars específicos — para que el CEO no caiga en 'hustle culture posting'.
Does this sound familiar?
Mi CEO tiene insight valioso pero no ha posteado en LinkedIn en 4 meses
Sales me dice 'los leads de LinkedIn del CEO son los mejores' y el CEO no prioriza
Cada vez que mi CEO postea, es largo y sobre cosas random — no hay pillars
Mi ghost writer escribe en nombre del CEO y se nota — no convierte
Mi competidor tiene un CEO con 50k followers y nosotros 1.200 — quiero cerrar el gap
What you'll leave with
Content pillars del CEO: 3–5 temas core que domina + tiene opinion diferenciada
Cadence realista: 1 post escrito/semana (15 min CEO prep), 2 videos/mes (20 min CEO, ghost writer edita)
Format mix: 60% insights (no selling), 20% behind-the-scenes, 10% opinion / controversial take, 10% company news
Ghost writer workflow: interview → draft → CEO edit (max 15 min) → post. NO writer solo.
Metrics: follower growth, engagement rate, inbound leads attributed to CEO content, sales cycle impact
Anti-patterns: 3 formas de destruir credibilidad (over-promotion, fake vulnerability, hot takes sin research)
This session is not for…
Esta sesión NO es copywriting — es strategic thought leadership design
No es PR (press releases, media) — es organic content del CEO
No reemplaza podcasting o book (son escalas further)
If your OKR is red on…
Sí, con caveats. Ghost writer interviewing CEO + CEO edits en <15 min funciona. Ghost writer writing 100% solo = se nota y daña. El experto da el workflow.
LinkedIn para B2B casi siempre (mejor conversion). X para tech/consumer/media. Haz uno well antes que ambos mediocre. El experto aplica.
Mínimo viable: 30–45 min/semana (interview + edit). Ambicious: 2h/semana. Over 3h = too much, CEO burnout guaranteed. El experto da el threshold.
Perfil LinkedIn actual del CEO, últimos 5 posts (si hay), topics que CEO habla en sales calls, competitors' CEOs relevantes, y CEO's willingness honest (5-30 min/week?). El experto ajusta scope.
6 meses: engagement growth visible. 12 meses: inbound leads attributable. 18+ meses: category authority. Sin paciencia 12+ meses, thought leadership no justifica el tiempo.
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