¿Data Platform o Analytics primer hire?

Data Platform si tu stack está roto (no ETL, data inconsistent, silos). Analytics si la data está OK pero no hay insights/action. Product Data si features core requieren ML. El experto aplica.

¿Ex-consultor o ex-in-house?

In-house con 5+ años casi siempre. Ex-consultor suele ser strategic pero falta execution. El experto da filter.

Seed: 0.4%–0.8%. Series A: 0.2%–0.5%. Series B: 0.1%–0.3%. El experto da fuentes.

¿Debe saber coding el Head of Data?

Data Platform: yes, heavy. Analytics: sí moderate (SQL minimum, Python nice). Data Product: yes. Sin coding, no es 'Head of Data', es 'VP Analytics' role distinto.

¿Qué traigo a la sesión?

Data stack actual, pain points (infra? insights? ML?), team actual (if any), business priorities, y urgencias (compliance? enterprise customer pide data stuff?). El experto calibra arquetipo.

Data Analytics

Contratar tu primer Head of Data

Tu primer Head of Data: ¿es ingeniero (builder) o analista (insights) o product-oriented (data for product)? Los tres arquetipos existen y el wrong hire te cuesta 12 meses. Esta sesión define el perfil calibrado a tu stage (data infra vs analytics vs data science), rúbrica y proceso con case study técnico + business.

$360–$64075 min

Does this sound familiar?

Mi empresa crece y 'necesitamos data' — no sé qué perfil hire
Entrevisté 'Head of Data' y eran 3 perfiles distintos: ingeniero, analista, data scientist
Candidatos piden €120–180k base y yo no sé si estoy comparando manzanas

What you'll leave with

3 arquetipos Head of Data: Data Platform (infra + eng), Analytics + Insights (business-focused), Data Product (data driving product features)
Scope clarificado por arquetipo: qué SÍ lleva, qué NO, qué solapa con CTO / CPO
Rúbrica 10 señales: technical depth, business acumen, team building, strategic thinking
Case study calibrado: 'aquí está mi data problem, diseña primer 90 días'
Rango salarial: €110–200k + equity, con deltas por arquetipo y stage
Plan 30/60/90: data audit (30d), stack priorities (60d), team hiring plan (90d)

This session is not for…

Esta sesión NO es reclutador
No cubre Chief Data Officer (empresa >€100M revenue)
No define tu data strategy — ayuda a contratar quien la diseñará

Frequently asked

¿Data Platform o Analytics primer hire?
Data Platform si tu stack está roto (no ETL, data inconsistent, silos). Analytics si la data está OK pero no hay insights/action. Product Data si features core requieren ML. El experto aplica.
¿Ex-consultor o ex-in-house?
In-house con 5+ años casi siempre. Ex-consultor suele ser strategic pero falta execution. El experto da filter.
¿Qué equity?
Seed: 0.4%–0.8%. Series A: 0.2%–0.5%. Series B: 0.1%–0.3%. El experto da fuentes.
¿Debe saber coding el Head of Data?
Data Platform: yes, heavy. Analytics: sí moderate (SQL minimum, Python nice). Data Product: yes. Sin coding, no es 'Head of Data', es 'VP Analytics' role distinto.
¿Qué traigo a la sesión?
Data stack actual, pain points (infra? insights? ML?), team actual (if any), business priorities, y urgencias (compliance? enterprise customer pide data stuff?). El experto calibra arquetipo.

Frequently asked

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