¿Cuándo justifica CIO?

Corporate >€100M revenue, o empresa pública, o inversor board con mandate de 'innovation'. En startups <500 personas, típicamente Head of R&D + Chief Product Officer cubren mejor. El experto aplica.

¿Visionary o operator?

Operator casi siempre preferible. Visionary puro sin execution = cost center. Hybrid ideal pero raro. El experto aplica.

¿CIO o CSO (Chief Strategy) — overlap?

CSO: broader corporate strategy (M&A, geo expansion, competitive). CIO: specific innovation portfolio + R&D. Coexisten en empresas >€500M. En mid-size, CSO asume innovation as part. El experto aplica.

Senior hire: 1–3% para Series B+ / corporate. Base + sign-on alto (€20–50k) compensa vesting lento. El experto da ranges.

¿Qué traigo a la sesión?

Tamaño empresa, R&D budget, innovation current programs (si hay), board pressure level, y 3 outcomes esperados del CIO en 2 años. El experto calibra perfil.

Rd Innovation

Contratar tu primer Chief Innovation Officer

Q: ¿Visionary o operator?

Operator casi siempre preferible. Visionary puro sin execution = cost center. Hybrid ideal pero raro. El experto aplica.

Q: ¿CIO o CSO (Chief Strategy) — overlap?

CSO: broader corporate strategy (M&A, geo expansion, competitive). CIO: specific innovation portfolio + R&D. Coexisten en empresas >€500M. En mid-size, CSO asume innovation as part. El experto aplica.

Un Chief Innovation Officer es hire polémico — algunos son 'visionarios que hablan de futuro' sin execution, otros son 'glorified head of R&D'. El CIO real combina strategy, pipeline management, y culture. Esta sesión define el perfil (visionary vs operator vs hybrid), rúbrica y proceso para no contratar ornamental CIO que vende bien y ejecuta poco.

$480–$80090 min

Does this sound familiar?

Mi board dice 'contrata Chief Innovation Officer' — yo sospecho que es title inflation
Entrevisté 3 CIOs y todos hablaban de 'visión' sin concrete execution examples
No sé si necesito CIO (strategic) o Chief R&D Officer (execution), o ambos

What you'll leave with

3 arquetipos: Visionary CIO (thought leader, external presence), Operator CIO (pipeline + portfolio management), Hybrid CIO (mix)
Scope clarificado: qué SÍ lleva (innovation strategy, lab/pipeline, culture, external partnerships), qué NO (core R&D execution)
Rúbrica 10 señales: strategic thinking, portfolio management, execution chops, team building, external influence
Case study: 'aquí está mi empresa, diseña el innovation strategy de 3 años con metrics'
Rango salarial: €180–350k base + equity significativo (1–3%), con deltas por arquetipo y empresa size
Ref check guide: 5 preguntas que revelan si el candidato ha shipeado innovation con revenue o solo 'led thinking'

This session is not for…

Esta sesión NO es reclutador
No cubre hire de Head of R&D (perfil más operativo)
No resuelve tu innovation strategy — ayuda a contratar quien la ejecuta

Frequently asked

¿Cuándo justifica CIO?
Corporate >€100M revenue, o empresa pública, o inversor board con mandate de 'innovation'. En startups <500 personas, típicamente Head of R&D + Chief Product Officer cubren mejor. El experto aplica.
¿Visionary o operator?
Operator casi siempre preferible. Visionary puro sin execution = cost center. Hybrid ideal pero raro. El experto aplica.
¿CIO o CSO (Chief Strategy) — overlap?
CSO: broader corporate strategy (M&A, geo expansion, competitive). CIO: specific innovation portfolio + R&D. Coexisten en empresas >€500M. En mid-size, CSO asume innovation as part. El experto aplica.
¿Qué equity?
Senior hire: 1–3% para Series B+ / corporate. Base + sign-on alto (€20–50k) compensa vesting lento. El experto da ranges.
¿Qué traigo a la sesión?
Tamaño empresa, R&D budget, innovation current programs (si hay), board pressure level, y 3 outcomes esperados del CIO en 2 años. El experto calibra perfil.

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