¿Staff IC, TL o Architect como primer hire?

Depende de tu pain point. Staff IC si tienes 'código en llamas y seniors no pueden arreglarlo'. TL si necesitas alguien entre equipo eng y product leadership. Architect si tu system design es el bottleneck. El experto te aplica el test.

¿Ex-big tech o ex-startup?

Ex-startup casi siempre gana para pre-Series B. Ex-big tech puede funcionar si el candidato tuvo rol ambiguo (startup dentro de big tech). El experto te da 3 preguntas para distinguir.

¿Qué equity para Staff en seed/Series A?

Seed: 0.3%–0.6%. Series A: 0.15%–0.35%. Series B: 0.05%–0.2%. Por encima de esos rangos compite con tu Head of Eng y puede crear tensión. El experto te da fuentes.

¿Cómo filtro 'staff inflado' (senior que se puso ese título)?

3 preguntas: 'Cuál fue tu último technical strategy doc?', 'A cuántos devs mentoreas actualmente?', 'Describe un cross-team problem que resolviste'. Si no hay respuesta específica a 2 de 3, es senior, no staff. El experto te da la guía completa.

¿Qué traigo a la sesión?

Arquitectura actual, top 3 problemas técnicos pendientes, seniors actuales (tenure, strengths), stack, y el JD que tenías. El experto calibra el arquetipo y rediseña JD.

Technology

Contratar tu primer staff engineer

Contratar un senior engineer bien es difícil; contratar un staff engineer bien es otro nivel. Un staff de €110–180k/año no es 'senior+1' — es un perfil que construye sistemas, mentorea, y multiplica al equipo. Contratar mal es quemar €150k/año durante 18 meses. Esta sesión define el perfil real (IC vs TL vs architect), la rúbrica técnica y el proceso de entrevistas que filtra impostores.

$400–$64075 min

Does this sound familiar?

Tengo 10 seniors y ninguno actúa como 'multiplicador' — necesito otro nivel
No sé si busco un Staff IC (escribe código), un Tech Lead (lidera equipo) o un Architect (diseña sistemas)
Candidatos me piden €150k base y no sé si es market en mi geografía

What you'll leave with

Perfil: 3 arquetipos (IC / TL / Architect) con 5 must-haves por arquetipo
Rúbrica de señales: qué separa staff real de senior inflado — con ejemplos concretos por señal
Proceso de entrevistas: 5 rondas calibradas (system design, coding, cross-functional, leadership, ref check)
Case study específico: 'aquí está mi sistema, diseña X, con estos constraints' — no LeetCode
Rango salarial benchmarked por geografía: base + equity + sign-on
Plan 30/60/90: qué debe entregar (1 technical strategy doc, 1 cross-team initiative) vs qué NO exigir el primer trimestre

This session is not for…

Esta sesión NO es un reclutador — no te presenta candidatos
No cubre hire de Principal o Distinguished Engineer — es Staff, el primer nivel post-senior
No define tu leveling framework — te ayuda con el hire, no el career ladder completo

Frequently asked

¿Staff IC, TL o Architect como primer hire?
Depende de tu pain point. Staff IC si tienes 'código en llamas y seniors no pueden arreglarlo'. TL si necesitas alguien entre equipo eng y product leadership. Architect si tu system design es el bottleneck. El experto te aplica el test.
¿Ex-big tech o ex-startup?
Ex-startup casi siempre gana para pre-Series B. Ex-big tech puede funcionar si el candidato tuvo rol ambiguo (startup dentro de big tech). El experto te da 3 preguntas para distinguir.
¿Qué equity para Staff en seed/Series A?
Seed: 0.3%–0.6%. Series A: 0.15%–0.35%. Series B: 0.05%–0.2%. Por encima de esos rangos compite con tu Head of Eng y puede crear tensión. El experto te da fuentes.
¿Cómo filtro 'staff inflado' (senior que se puso ese título)?
3 preguntas: 'Cuál fue tu último technical strategy doc?', 'A cuántos devs mentoreas actualmente?', 'Describe un cross-team problem que resolviste'. Si no hay respuesta específica a 2 de 3, es senior, no staff. El experto te da la guía completa.
¿Qué traigo a la sesión?
Arquitectura actual, top 3 problemas técnicos pendientes, seniors actuales (tenure, strengths), stack, y el JD que tenías. El experto calibra el arquetipo y rediseña JD.

Frequently asked

Experts who solve this task