¿DORA aplica si soy solo 5 devs?

Parcialmente. Lead time + change failure rate son útiles. Deploy frequency en team de 5 puede ser vanity. El experto te adapta el subset según team size.

¿Cómo defino 'change failure' sin sistema formal de incidents?

Proxy: rollbacks + hotfixes + alertas que requirieron acción humana. No es perfecto pero es un baseline para iterar. El experto te da la definición operativa.

¿Mi deploy frequency es 1x/semana — estoy mal?

Depende del stack. B2B SaaS mid-market: 1x/semana está en 'medium'. Fintech regulado: 1x/semana es 'high'. Early-stage startup: deberías apuntar a 1x/día mínimo. El experto te da el benchmark por segmento.

¿Qué traigo a la sesión?

Stack actual (GitHub/GitLab, CI tool, incident tool), tamaño del equipo eng, deploy frequency aproximado actual, y 3 preguntas específicas que tu CEO/board te ha hecho sobre productividad. El experto diseña según eso.

¿El equipo se va a sentir observado?

Depende del framing. DORA es team-level, no individual. Presentar como 'salud del sistema' (como un dashboard de producción) funciona. Presentar como 'rating de devs' destruye el equipo.

Technology

DORA metrics dashboard para equipo de engineering

Tu CEO te pregunta '¿cómo va el equipo de eng?' y respondes con 'feedback cualitativo'. DORA metrics (deployment frequency, lead time, change failure rate, MTTR) te dan la señal objetiva — pero mal implementado se vuelve vanity metrics que no dicen nada. Esta sesión diseña el dashboard adaptado a tu team size y stack, con umbrales calibrados no arbitrarios.

$280–$52075 min

Does this sound familiar?

Mi CEO quiere métricas de eng 'objetivas' y solo tengo 'velocity de Jira' que miente
Mi equipo deploy 2x al día pero siento que la calidad cae — sin data para demostrarlo
Mi head of eng dice 'elite performer' según Accelerate pero no sé si es cierto

What you'll leave with

Definición de 4 DORA metrics adaptada a tu stack: qué cuenta como 'deploy', 'incident', 'change failure'
Diseño del dashboard: fuentes (GitHub, CI, incident tool), refresh frequency, visibilidad (team vs leadership)
Umbrales calibrados: qué score es 'low', 'medium', 'high', 'elite' para tu team size (no benchmarks de Google)
Anti-patterns: 3 formas en que DORA se vuelve vanity (inflar deploys, under-report incidents, etc.) y cómo prevenir
Plan de 'no-shame': cómo presentar DORA al equipo sin que se convierta en management por métrica

This session is not for…

Esta sesión NO implementa el dashboard — diseña las métricas + fuentes, la implementación técnica es aparte
No mide productividad individual — DORA es team-level por diseño
No reemplaza 1:1s ni feedback cualitativo — complementa

Frequently asked

¿DORA aplica si soy solo 5 devs?
Parcialmente. Lead time + change failure rate son útiles. Deploy frequency en team de 5 puede ser vanity. El experto te adapta el subset según team size.
¿Cómo defino 'change failure' sin sistema formal de incidents?
Proxy: rollbacks + hotfixes + alertas que requirieron acción humana. No es perfecto pero es un baseline para iterar. El experto te da la definición operativa.
¿Mi deploy frequency es 1x/semana — estoy mal?
Depende del stack. B2B SaaS mid-market: 1x/semana está en 'medium'. Fintech regulado: 1x/semana es 'high'. Early-stage startup: deberías apuntar a 1x/día mínimo. El experto te da el benchmark por segmento.
¿Qué traigo a la sesión?
Stack actual (GitHub/GitLab, CI tool, incident tool), tamaño del equipo eng, deploy frequency aproximado actual, y 3 preguntas específicas que tu CEO/board te ha hecho sobre productividad. El experto diseña según eso.
¿El equipo se va a sentir observado?
Depende del framing. DORA es team-level, no individual. Presentar como 'salud del sistema' (como un dashboard de producción) funciona. Presentar como 'rating de devs' destruye el equipo.

Frequently asked

Experts who solve this task