¿Con cuántos devs justifica IDP?

15+ devs casi siempre. 10–15 es zona gris — depende de complejidad de stack y tenure del equipo. <10 sobra con scripts + documentation. El experto te aplica el criterio.

¿Compro Backstage/Port o construyo in-house?

Backstage si quieres flexibility + open source + tienes 2 devs dedicados. Port si quieres SaaS + time-to-value rápido (€20–50k/año). In-house si >50 devs y caso muy específico. El experto te da el criterio con tu caso.

¿Qué tan grande debe ser el platform team?

Ratio 1:10 (1 platform engineer por 10 product devs) es el benchmark. Empiezas con 1–2 personas, escalas cuando adoption se estanca.

¿Qué traigo a la sesión?

Tamaño equipo eng, stack actual (cloud, CI, observability), onboarding time real de un dev nuevo, top 5 pain points de devs (pregúntales), y budget disponible. El experto scopea MVP.

¿Cuánto tarda ver ROI?

3–6 meses para onboarding time (el métrico más visible). 9–12 meses para deploy frequency. Rule: si en 6 meses no ves mejora en onboarding, pivotea el scope.

Technology

Lanzar plataforma interna de developers (IDP)

Q: ¿Compro Backstage/Port o construyo in-house?

Backstage si quieres flexibility + open source + tienes 2 devs dedicados. Port si quieres SaaS + time-to-value rápido (€20–50k/año). In-house si >50 devs y caso muy específico. El experto te da el criterio con tu caso.

Tu equipo de 20 devs pide ayuda: cada uno configura local dev setup distinto, deploys son scripts tribales y onboarding de un dev nuevo son 3 semanas. Una Internal Developer Platform (IDP) con self-service de envs, templates y golden paths puede reducir eso a 2 días — pero IDP mal hecho es 'platform team construyendo para sí mismo'. Esta sesión diseña el MVP con ROI demostrable.

$320–$56090 min

Does this sound familiar?

Onboarding de un dev nuevo tarda 3 semanas de 'pair programming con 4 personas'
Cada dev tiene su propia forma de levantar entornos locales — 3 bugs por semana se cierran con 'funciona en mi máquina'
Mi head of eng propone 'platform team' pero no sé si es prematuro con 20 devs

What you'll leave with

Scope del IDP MVP: 5 capabilities core (local envs, CI/CD self-service, observability, secrets, templates)
Roadmap trimestral: quarter 1 (envs + CI/CD), quarter 2 (templates + observability), quarter 3 (iterate basado en adoption)
Golden path explícito: 'nuevo microservicio en prod en 45 min' como objetivo, con pasos numerados
KPI set: Time-to-first-commit, Deploy frequency, Incident rate, Platform NPS del equipo de eng
Anti-patterns: 3 señales de que el platform team se está desconectando de la realidad del product team

This session is not for…

Esta sesión NO implementa Backstage, Port, o Humanitec — es diseño de qué SÍ necesitas
No es para equipos <10 devs — ROI del IDP no justifica hasta 15+
No resuelve cultura de DevOps — es herramientas/plataforma, no transformación cultural

Frequently asked

¿Con cuántos devs justifica IDP?
15+ devs casi siempre. 10–15 es zona gris — depende de complejidad de stack y tenure del equipo. <10 sobra con scripts + documentation. El experto te aplica el criterio.
¿Compro Backstage/Port o construyo in-house?
Backstage si quieres flexibility + open source + tienes 2 devs dedicados. Port si quieres SaaS + time-to-value rápido (€20–50k/año). In-house si >50 devs y caso muy específico. El experto te da el criterio con tu caso.
¿Qué tan grande debe ser el platform team?
Ratio 1:10 (1 platform engineer por 10 product devs) es el benchmark. Empiezas con 1–2 personas, escalas cuando adoption se estanca.
¿Qué traigo a la sesión?
Tamaño equipo eng, stack actual (cloud, CI, observability), onboarding time real de un dev nuevo, top 5 pain points de devs (pregúntales), y budget disponible. El experto scopea MVP.
¿Cuánto tarda ver ROI?
3–6 meses para onboarding time (el métrico más visible). 9–12 meses para deploy frequency. Rule: si en 6 meses no ves mejora en onboarding, pivotea el scope.

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