Wellbeing

Contratar tu primer Director of People + Wellbeing

Quieres un Director of People + Wellbeing (no un Head of People convencional) — alguien que vea cultura, retención, performance Y bienestar como una sola función. Es un perfil emergente y está confuso: algunos candidatos vienen 'de HR tradicional' y otros 'de coaching sin background de ops'. Esta sesión define el perfil real y diseña el proceso.

$320–$56075 min

Does this sound familiar?

  • Quiero integrar 'people + wellbeing' en un solo rol y no sé si es realista buscar ese perfil

  • Entrevisté 2 'People + Wellbeing' y uno era HR clásico, otro era coach sin experiencia operacional

  • Mi board dice 'contrata CHRO' y yo siento que necesito algo más humano que corporate

  • No sé el rango salarial — ¿es CHRO con wellbeing (€120k+) o director con menos formalidad (€80k)?

  • Mi equipo pide 'alguien que entienda wellbeing real, no solo HR procesos'

What you'll leave with

  • Perfil integrado: 3 arquetipos posibles (People-led with wellbeing specialization, Wellbeing-led with ops, Integrated from tech company)

  • Scope del rol: qué SÍ lleva (comp, performance, wellbeing programs, DEI), qué NO (full talent acquisition ni L&D enterprise)

  • Rango salarial: €80–140k base + equity, con deltas por arquetipo y geografía

  • Rúbrica de señales: 6 señales positivas (culture first, systems thinking), 4 red flags (anti-performance, 'happiness as metric')

  • Proceso 4 rondas con case study: 'aquí está mi empresa, diseña plan de wellbeing trimestral con KPI definidos'

  • Plan 30/60/90: primer wellbeing audit, primer people rhythm diseñado, primer program lanzado

This session is not for…

  • Esta sesión NO es un reclutador — no te presenta candidatos

  • No cubre hire de CHRO para empresa >500 — es primer Director en startup/growth-stage

  • No define tu estrategia de wellbeing — ayuda a contratar a quien la va a diseñar

If your OKR is red on…

  • Retention voluntary rate
  • eNPS / wellbeing score
  • Culture health index
  • Benefits utilization

Frequently asked

  • ¿Es realista buscar un perfil integrado vs dos roles separados?

    Realista si tu empresa es <150 personas. Arriba de eso, necesitas Head of People + Head of Wellbeing separados. El experto te da el umbral exacto.

  • ¿Ex-consultor (coach, wellbeing consultant) o ex-operator (HR)?

    Operator con interés/especialización en wellbeing funciona 80% del tiempo. Consultor puro sin ops background fracasa porque no sabe ejecutar en empresa real. El experto te da el test.

  • ¿Qué equity?

    Seed: 0.3%–0.6%. Series A: 0.15%–0.4%. Cosnsidera sign-on si vienes de comp más alto (típicamente €5–15k sign-on). El experto te da fuentes.

  • ¿'Wellbeing' como parte del título atrae mejores candidatos?

    Sí, para perfiles que buscan rol con misión + operaciones. Atrae 30% más candidatos 'mission-driven'. Tiene trade-off: algunos ejecutivos HR clásicos ignoran el rol. El experto te da el framing.

  • ¿Qué traigo a la sesión?

    Tamaño empresa, wellbeing programs actuales (si hay), benefits stack, tensiones actuales (burnout? retention? culture?), y el JD que tenías. El experto calibra perfil.

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