Wellbeing
Seleccionar plataforma de wellbeing (Spill vs Oliva vs Modern Health)
Tu equipo pide 'mental health benefit' y estás evaluando Spill, Oliva y Modern Health — todos prometen lo mismo en el sales pitch. Esta sesión hace la comparativa honesta: qué resuelve cada una (therapy async vs video vs coaching), fit con tu geografía (UK/EU/LATAM), pricing real por empleado, y criterio de cuándo NO comprar nada y usar EAP tradicional.
Does this sound familiar?
Mi equipo pide mental health benefit y no sé si es Spill (UK), Oliva (EU), Modern Health (US)
Me cotizaron Spill en £5/empleado y Modern Health en €20 — no sé qué justifica la diferencia
Tengo equipo distribuido en 5 países y no sé si una tool cubre todos
Mi budget es €20k anual y no sé si alcanza para toda la empresa o solo los críticos
Un competidor usa Oliva y lo promociona como 'premium benefit' — no sé si copiar o diferenciarme
What you'll leave with
Comparativa honesta 3 plataformas (Spill, Oliva, Modern Health) + EAP tradicional: 8 features críticas, geografía, pricing, integración
Matriz de decisión por variables: equipo size, geografía, budget/empleado, idiomas soportados, formato (async/video/in-person)
Criterio 'no compres plataforma — usa EAP': 3 señales de que plataforma moderna no es el upgrade que crees
Rollout plan: comunicación al equipo, adoption expectations, medición de uso, renovación criteria
Budget realista: €10–30/empleado/mes según plataforma, con hidden costs (onboarding, admin time)
This session is not for…
Esta sesión NO es un sales pitch de ninguna plataforma — evaluación honesta
No reemplaza seguro médico ni EAP tradicional — es benefit adicional de mental health
No cubre wellness apps (Calm, Headspace) — son programas preventivos, no therapy
If your OKR is red on…
- Mental health benefit adoption
- Employee retention / eNPS
- Benefits ROI
- Cultural signal (care)
Frequently asked
¿Spill vs Oliva vs Modern Health — ¿cuál es mejor?
Spill: mejor si equipo UK-heavy y budget limitado. Oliva: mejor cobertura EU y LATAM, formato coaching + therapy. Modern Health: mejor para US tech companies con budget alto. El experto te aplica a tu mix.
¿Qué porcentaje del equipo realmente usa estas plataformas?
Benchmark: 15–30% de uso real en año 1. Arriba de 30% es alto (buena cultura); debajo de 15% es baja adoption (probablemente mal comunicado o mal fit). El experto te da el rango esperado.
¿Cuánto debería estar dispuesto a pagar por empleado?
Benchmark: €10–20/empleado/mes es rango saludable. Bajo €10/mes típicamente es EAP básico. Sobre €25/mes solo justifica si tu industria (finanzas, consultoría) tiene necesidad específica.
¿Qué traigo a la sesión?
Tamaño equipo + geografía, budget anual máximo, benefits stack actual (seguro, EAP), razones para considerar (turnover? pedido del equipo? wellness strategy?), y quotes que ya tengas. El experto evalúa.
¿Cuándo renovar o cambiar de plataforma?
Año 1: aguanta mínimo 12 meses antes de evaluar (adoption curve lenta). Año 2+: renovación depende de (1) uso, (2) satisfaction survey del team, (3) retention impact medible. El experto da los criterios.
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