Communications

Contratar tu primer VP of Communications

Tu primer VP of Communications es hire estratégico (cuando hay crisis, board, o scale). Contratar mal suele salir como 'ex-agency que piensa tactical' o 'ex-corporate demasiado formal para tu cultura'. Esta sesión define los 3 arquetipos (corporate comms, PR-led, brand+content), rúbrica de señales, proceso y rango salarial.

$400–$72075 min

¿Te pasa esto?

  • Necesito VP Comms para ronda / IPO / crisis incoming y no sé qué perfil

  • Entrevisté 2 VP Comms — uno ex-P&G demasiado corporate, otro ex-startup sin chops de media

  • Mi board me presiona por 'credibility' pero no sé qué parte del communications priorizar

  • Candidatos piden €180k base + equity significativo — ROI es qualitative, difícil defender

  • Overlap entre Head of Marketing, Head of Brand y VP Comms me confunde

Qué te llevarás

  • 3 arquetipos: Corporate Comms (IR, media, crisis), PR-led (media first, earned media), Brand+Content (narrative, thought leadership)

  • Scope clarificado por arquetipo: qué SÍ lleva, qué solapa con CMO, qué con CEO

  • Rúbrica de señales: 10 criterios (media relations, crisis management, strategic narrative, team building, tool mastery)

  • Rango salarial: €140–280k + equity, con deltas por arquetipo y stage empresa

  • Proceso 4 rondas con case study: 'aquí está mi empresa + crisis hypothetical, diseña respuesta en 48h'

  • Ref check: 5 preguntas que revelan crisis experience real vs framework teórico

Esta sesión no es para…

  • Esta sesión NO es reclutador

  • No cubre CMO ni Chief Brand Officer (titles distintos)

  • No resuelve tu crisis actual — ayuda a contratar quien la maneje

Si tu OKR pinta rojo en…

  • Brand SOV / authority
  • Crisis response readiness
  • Investor / board communication
  • Media coverage quality

Preguntas frecuentes

  • ¿Cuándo justifica VP Comms?

    Señales: IPO-track 2–4 años out, empresa >€100M revenue, highly-regulated industry, high public profile. Sin 2 de 4, Head of PR + Head of Content suele bastar. El experto aplica.

  • ¿Ex-agency o ex-in-house?

    Ex-in-house con agency background gana. Pure agency: tactical, sin strategic view. Pure in-house sin agency: puede faltar media relations depth. El experto da test.

  • ¿Qué equity?

    Senior hire: 0.5%–1.5% para Series B+. Sign-on €30–80k es común para compensar equity perdido. El experto da fuentes.

  • ¿VP Comms reporta CEO o CMO?

    CEO si strategic (crisis, IR, narrative). CMO si more tactical (press, content support marketing). El experto aplica criterio.

  • ¿Qué traigo a la sesión?

    Stage empresa, communications pain points (crisis? ronda? no narrative?), team actual (Head of PR? Head of Content?), budget, y urgency (6 months? 12?). El experto calibra arquetipo.

Expertos que resuelven esta tarea

Aún estamos curando a los expertos para esta tarea.