¿Cuándo justifica VP Comms?

Señales: IPO-track 2–4 años out, empresa >€100M revenue, highly-regulated industry, high public profile. Sin 2 de 4, Head of PR + Head of Content suele bastar. El experto aplica.

¿Ex-agency o ex-in-house?

Ex-in-house con agency background gana. Pure agency: tactical, sin strategic view. Pure in-house sin agency: puede faltar media relations depth. El experto da test.

Senior hire: 0.5%–1.5% para Series B+. Sign-on €30–80k es común para compensar equity perdido. El experto da fuentes.

¿VP Comms reporta CEO o CMO?

CEO si strategic (crisis, IR, narrative). CMO si more tactical (press, content support marketing). El experto aplica criterio.

¿Qué traigo a la sesión?

Stage empresa, communications pain points (crisis? ronda? no narrative?), team actual (Head of PR? Head of Content?), budget, y urgency (6 months? 12?). El experto calibra arquetipo.

Communications

Contratar tu primer VP of Communications

Tu primer VP of Communications es hire estratégico (cuando hay crisis, board, o scale). Contratar mal suele salir como 'ex-agency que piensa tactical' o 'ex-corporate demasiado formal para tu cultura'. Esta sesión define los 3 arquetipos (corporate comms, PR-led, brand+content), rúbrica de señales, proceso y rango salarial.

$400–$72075 min

¿Te pasa esto?

Necesito VP Comms para ronda / IPO / crisis incoming y no sé qué perfil
Entrevisté 2 VP Comms — uno ex-P&G demasiado corporate, otro ex-startup sin chops de media
Mi board me presiona por 'credibility' pero no sé qué parte del communications priorizar

Qué te llevarás

3 arquetipos: Corporate Comms (IR, media, crisis), PR-led (media first, earned media), Brand+Content (narrative, thought leadership)
Scope clarificado por arquetipo: qué SÍ lleva, qué solapa con CMO, qué con CEO
Rúbrica de señales: 10 criterios (media relations, crisis management, strategic narrative, team building, tool mastery)
Rango salarial: €140–280k + equity, con deltas por arquetipo y stage empresa
Proceso 4 rondas con case study: 'aquí está mi empresa + crisis hypothetical, diseña respuesta en 48h'
Ref check: 5 preguntas que revelan crisis experience real vs framework teórico

Esta sesión no es para…

Esta sesión NO es reclutador
No cubre CMO ni Chief Brand Officer (titles distintos)
No resuelve tu crisis actual — ayuda a contratar quien la maneje

Preguntas frecuentes

¿Cuándo justifica VP Comms?
Señales: IPO-track 2–4 años out, empresa >€100M revenue, highly-regulated industry, high public profile. Sin 2 de 4, Head of PR + Head of Content suele bastar. El experto aplica.
¿Ex-agency o ex-in-house?
Ex-in-house con agency background gana. Pure agency: tactical, sin strategic view. Pure in-house sin agency: puede faltar media relations depth. El experto da test.
¿Qué equity?
Senior hire: 0.5%–1.5% para Series B+. Sign-on €30–80k es común para compensar equity perdido. El experto da fuentes.
¿VP Comms reporta CEO o CMO?
CEO si strategic (crisis, IR, narrative). CMO si more tactical (press, content support marketing). El experto aplica criterio.
¿Qué traigo a la sesión?
Stage empresa, communications pain points (crisis? ronda? no narrative?), team actual (Head of PR? Head of Content?), budget, y urgency (6 months? 12?). El experto calibra arquetipo.

Preguntas frecuentes

Expertos que resuelven esta tarea