Definir design principles para todo el equipo

Qué te llevarás

• 5–7 design principles específicos a tu producto (no genéricos): cada uno con do/don't examples del propio producto

• Matriz de tension: qué hacer cuando 2 principios chocan (ej. 'clarity' vs 'density' en dashboard)

• Decision tree: 3 preguntas para resolver disputa de UX sin reunión

• Principios por componente: qué significa 'clarity' en nav, en form, en empty state

• Rhythm de review: cuándo actualizar principios (anual, si hay pivote, si nuevo designer senior)

Preguntas frecuentes

• ¿5 principios o 10?

  5–7 es el sweet spot. Con 10, nadie los recuerda y se ignoran. Con 3, no cubre los trade-offs reales. El experto te ayuda a destilar.

• ¿'Menos es más' vale como principle?

  No solo. 'Menos es más' es cliché sin ejemplos. 'Cuando una feature requiere más de 3 clicks, rediseñamos — ejemplo: reporte de admin pasó de 5 a 2' es principio. El experto te da el framework de translation.

• ¿Cómo priorizo principles cuando chocan?

  Explicit hierarchy: 'clarity' > 'density' > 'delight' (ejemplo). El equipo sabe: cuando chocan, clarity gana. Sin hierarchy, cada PM interpreta a favor propio. El experto te da el método.

• ¿Qué traigo a la sesión?

  3–5 productos que admiras (no 'Apple' — específicos, ej. Linear, Figma, Notion), 3–5 decisiones de UX pasadas que fueron difíciles, stakeholders del equipo (designers, PMs, engineers), y tensión más reciente. El experto destila.

• ¿Cuánto dura esto antes de rediseñar?

  Principles duran 2–3 años típicamente. Solo cambian con pivote grande o refund de producto. El experto incluye el rhythm de review.

Expertos que resuelven esta tarea

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