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BambooHR te sirvió hasta los 40 empleados, Rippling te da IT + payroll + benefits + HRIS en una sola plataforma — pero migrar mal implica perder histórico de PTO, documentos firmados y reportes regulatorios (SOC 2, GDPR compliance). Esta sesión diseña la migración por fases con los pitfalls específicos del stack HR.
¿Te pasa esto?
BambooHR me cuesta €200/mes y Rippling me ahorra dinero + consolida 4 tools
Tengo 3 años de histórico de PTO requests y no quiero perderlos
Mi GDPR compliance incluye docs firmados en Bamboo y no sé cómo migran
Rippling me prometió migración 'automática' pero el partner que me llamó me pidió €8k
Mi payroll activo está en un proveedor externo y quiero consolidar a Rippling — ¿en qué orden?
Qué te llevarás
Plan de migración por módulos: HRIS (core), Time-off, Documents, Payroll, Benefits — con timeline y dueño por módulo
Mapa de datos migrables vs legacy-only: qué migra 1:1, qué se exporta a PDF archive, qué se pierde
Checklist GDPR / compliance: qué docs firmados deben mantenerse accesibles, cómo mapear en Rippling
Criterio partner vs DIY: umbral (# empleados, # módulos, países) para cuando conviene cada uno
Change management plan para HR team: training, fechas cutover, cómo comunicar al equipo para evitar ansiedad
Esta sesión no es para…
Esta sesión NO implementa Rippling — diseña el plan, tu HR team o partner lo ejecuta
No migra payroll activo dentro del quarter de cierre fiscal — hay ventanas específicas
No es comparativa BambooHR vs Rippling vs Deel — asume decisión tomada
Si tu OKR pinta rojo en…
HRIS + Time-off: 4–6 semanas. Agregando Payroll: +4–6 semanas. Agregando Benefits: +4 semanas. Todo junto en 'big bang': 8–12 semanas pero alto riesgo. El experto te recomienda fases.
Casi siempre inicio de año fiscal nuevo (enero / abril según país). Mitad de año requiere parallel run y retenciones dobles — caro y confuso. El experto te da la ventana recomendada con tu calendario.
Se exportan a PDF y se guardan en data archive (S3, Google Drive con retention policy). Rippling no migra históricos de ex-empleados. El experto incluye el protocolo de retention por país.
Partner si: >50 empleados, 2+ países, Benefits/Payroll incluidos. In-house si: <30 empleados, 1 país, solo HRIS core. El experto te da el criterio de cuándo vale los €8k del partner.
Módulos activos en BambooHR, número de empleados + países, stack actual de payroll/benefits, quotes de Rippling + partners, y deadline de migración. El experto valida factibilidad.
Aún estamos curando a los expertos para esta tarea.