Rd Innovation

Contratar tu primer Chief Innovation Officer

Un Chief Innovation Officer es hire polémico — algunos son 'visionarios que hablan de futuro' sin execution, otros son 'glorified head of R&D'. El CIO real combina strategy, pipeline management, y culture. Esta sesión define el perfil (visionary vs operator vs hybrid), rúbrica y proceso para no contratar ornamental CIO que vende bien y ejecuta poco.

$480–$80090 min

¿Te pasa esto?

  • Mi board dice 'contrata Chief Innovation Officer' — yo sospecho que es title inflation

  • Entrevisté 3 CIOs y todos hablaban de 'visión' sin concrete execution examples

  • No sé si necesito CIO (strategic) o Chief R&D Officer (execution), o ambos

  • Candidatos piden €200k base + equity — ROI es abstracto, difícil defender con board

  • Mi Chief Strategy Officer ya existe — no sé si overlap con CIO

Qué te llevarás

  • 3 arquetipos: Visionary CIO (thought leader, external presence), Operator CIO (pipeline + portfolio management), Hybrid CIO (mix)

  • Scope clarificado: qué SÍ lleva (innovation strategy, lab/pipeline, culture, external partnerships), qué NO (core R&D execution)

  • Rúbrica 10 señales: strategic thinking, portfolio management, execution chops, team building, external influence

  • Case study: 'aquí está mi empresa, diseña el innovation strategy de 3 años con metrics'

  • Rango salarial: €180–350k base + equity significativo (1–3%), con deltas por arquetipo y empresa size

  • Ref check guide: 5 preguntas que revelan si el candidato ha shipeado innovation con revenue o solo 'led thinking'

Esta sesión no es para…

  • Esta sesión NO es reclutador

  • No cubre hire de Head of R&D (perfil más operativo)

  • No resuelve tu innovation strategy — ayuda a contratar quien la ejecuta

Si tu OKR pinta rojo en…

  • Innovation pipeline health
  • Revenue from new initiatives
  • Strategic partnerships
  • Organizational innovation culture

Preguntas frecuentes

  • ¿Cuándo justifica CIO?

    Corporate >€100M revenue, o empresa pública, o inversor board con mandate de 'innovation'. En startups <500 personas, típicamente Head of R&D + Chief Product Officer cubren mejor. El experto aplica.

  • ¿Visionary o operator?

    Operator casi siempre preferible. Visionary puro sin execution = cost center. Hybrid ideal pero raro. El experto aplica.

  • ¿CIO o CSO (Chief Strategy) — overlap?

    CSO: broader corporate strategy (M&A, geo expansion, competitive). CIO: specific innovation portfolio + R&D. Coexisten en empresas >€500M. En mid-size, CSO asume innovation as part. El experto aplica.

  • ¿Qué equity?

    Senior hire: 1–3% para Series B+ / corporate. Base + sign-on alto (€20–50k) compensa vesting lento. El experto da ranges.

  • ¿Qué traigo a la sesión?

    Tamaño empresa, R&D budget, innovation current programs (si hay), board pressure level, y 3 outcomes esperados del CIO en 2 años. El experto calibra perfil.

Expertos que resuelven esta tarea

Aún estamos curando a los expertos para esta tarea.