Wellbeing
Quieres un Director of People + Wellbeing (no un Head of People convencional) — alguien que vea cultura, retención, performance Y bienestar como una sola función. Es un perfil emergente y está confuso: algunos candidatos vienen 'de HR tradicional' y otros 'de coaching sin background de ops'. Esta sesión define el perfil real y diseña el proceso.
¿Te pasa esto?
Quiero integrar 'people + wellbeing' en un solo rol y no sé si es realista buscar ese perfil
Entrevisté 2 'People + Wellbeing' y uno era HR clásico, otro era coach sin experiencia operacional
Mi board dice 'contrata CHRO' y yo siento que necesito algo más humano que corporate
No sé el rango salarial — ¿es CHRO con wellbeing (€120k+) o director con menos formalidad (€80k)?
Mi equipo pide 'alguien que entienda wellbeing real, no solo HR procesos'
Qué te llevarás
Perfil integrado: 3 arquetipos posibles (People-led with wellbeing specialization, Wellbeing-led with ops, Integrated from tech company)
Scope del rol: qué SÍ lleva (comp, performance, wellbeing programs, DEI), qué NO (full talent acquisition ni L&D enterprise)
Rango salarial: €80–140k base + equity, con deltas por arquetipo y geografía
Rúbrica de señales: 6 señales positivas (culture first, systems thinking), 4 red flags (anti-performance, 'happiness as metric')
Proceso 4 rondas con case study: 'aquí está mi empresa, diseña plan de wellbeing trimestral con KPI definidos'
Plan 30/60/90: primer wellbeing audit, primer people rhythm diseñado, primer program lanzado
Esta sesión no es para…
Esta sesión NO es un reclutador — no te presenta candidatos
No cubre hire de CHRO para empresa >500 — es primer Director en startup/growth-stage
No define tu estrategia de wellbeing — ayuda a contratar a quien la va a diseñar
Si tu OKR pinta rojo en…
Realista si tu empresa es <150 personas. Arriba de eso, necesitas Head of People + Head of Wellbeing separados. El experto te da el umbral exacto.
Operator con interés/especialización en wellbeing funciona 80% del tiempo. Consultor puro sin ops background fracasa porque no sabe ejecutar en empresa real. El experto te da el test.
Seed: 0.3%–0.6%. Series A: 0.15%–0.4%. Cosnsidera sign-on si vienes de comp más alto (típicamente €5–15k sign-on). El experto te da fuentes.
Sí, para perfiles que buscan rol con misión + operaciones. Atrae 30% más candidatos 'mission-driven'. Tiene trade-off: algunos ejecutivos HR clásicos ignoran el rol. El experto te da el framing.
Tamaño empresa, wellbeing programs actuales (si hay), benefits stack, tensiones actuales (burnout? retention? culture?), y el JD que tenías. El experto calibra perfil.
Aún estamos curando a los expertos para esta tarea.