Hr
Diseña tu People strategy como si fuera un producto: con OKRs, métricas y un roadmap real. Para Heads of People y fundadores que están cansados de que 'HR' signifique solo compliance y nóminas.
Does this sound familiar?
Contratamos rápido pero perdemos buenos en los primeros 12 meses
Mi People lead es reactivo — nunca salimos del survival mode
Los OKRs del equipo y los de la empresa van por caminos distintos
What you'll leave with
Framework de People strategy con 3 pilares (talent, culture, systems)
Diagnóstico de retention: dónde se van y por qué
Plan de 90 días con 1 iniciativa alta-impacto
This session is not for…
No es training de compliance
No sustituye un employment lawyer
If your OKR is red on…
15–250 empleados es el sweet spot. Antes suele dominar el hiring; después los sistemas internos mandan.
Sí — la sesión empieza con tus OKRs de negocio y derivamos qué People necesita para soportarlos. Ese es el punto.
We're still curating experts for this task.